Обычная версия сайта
Размер шрифта: A A A
Цветовая схема: # # #
г. Самара, ул. Блюхера, 25 
[javascript protected email address],    


Личный кабинет
Приемная комиссия: +7 (846) 207-88-77
   
Версия для слабовидящих 

Проект Коллективного договора ПГСГА на 2013-2016 год

11 Апреля 2013
Проект 
МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Поволжская государственная социально-гуманитарная академия» 

 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОВОЛЖСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ» НА 2013-2016 ГГ. 

Самара, 2013 

Трудовой коллектив работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Поволжская государственная социально-гуманитарная академия» в лице профсоюзного комитета федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Поволжская государственная социально-гуманитарная академия», возглавляемого председателем первичной профсоюзной организации Поволжской государственной социально-гуманитарной академии С.А. Севенюк (далее – работники), с одной стороны, и федеральное государственное бюджетное образовательное-учреждение высшего профессионального образования «Поволжская государственная социально-гуманитарная академия» (далее – ПГСГА) в лице ректора И.В. Вершинина (далее – работодатель), с другой стороны, заключили настоящий Коллективный договор о нижеследующем.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Поволжская государственная социально-гуманитарная академия» на 2013-2016 гг. (далее - Коллективный договор) является правовым актом, заключенным между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующим социально-трудовые отношения в ПГСГА на основе согласования взаимных интересов сторон. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Коллективного договора и обязуются систематически (не реже 1 раза в год) контролировать ход их реализации.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с трудовым законодательством РФ, иными актами, содержащими нормы трудового права, и направлен на:

- обеспечение социальной стабильности и социального партнёрства в ПГСГА;

- определение взаимных обязательств работников и работодателя по реализации социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников ПГСГА;

- установление дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников;

- создание более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными действующими законами, иными нормативно-правовыми актами.

1.3. Сторонами Коллективного договора являются:

- трудовой коллектив;

- работодатель.

Представителем трудового коллектива является профсоюзный комитет. Представителем работодателя является ректор.

1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.

1.5. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников ПГСГА, независимо от членства в профсоюзе, в том числе на лиц, поступивших на работу после заключения Коллективного договора.

1.6. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания представителями сторон и действует в течение трех лет.

Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет.

1.7. В течение семи дней со дня подписания Коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

1.8. Работодатель и профсоюзный комитет ПГСГА в месячный срок после вступления в силу Коллективного договора обязуются довести его содержание до сведения всех работников ПГСГА. С этой целью текст Коллективного договора публикуется в газете «Молодой учитель» и размещается на официальном сайте ПГСГА.

1.9. Изменение и внесение дополнений в Коллективный договор производится в том же порядке, что и его принятие. Принятые изменения и дополнения оформляются приложениями к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива ПГСГА через газету «Молодой учитель» и официальный сайт ПГСГА.

1.10. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ПГСГА.

1.12. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ПГСГА коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.13. При ликвидации ПГСГА Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения процедуры ликвидации, установленной действующим законодательством РФ.

1.14. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Коллективным договором, за другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с законодательством РФ. Контроль за выполнением обязательств по Коллективному договору осуществляется совместной комиссией работодателя и профкома, назначаемой приказом ректора. Комиссия не реже одного раза в год осуществляет проверку исполнения условий Коллективного договора. Результаты работы комиссии публикуются в газете «Молодой учитель» и размещаются на официальном сайте ПСГГА.

1.15. В целях эффективной реализации положений Коллективного договора стороны обязуются проводить взаимные консультации, обмен необходимой информацией, совместно участвовать в разработке программ, направленных на повышение уровня социально-трудовых и профессиональных отношений.

1.16. Основными задачами администрации и работников ПГСГА является подготовка высококвалифицированных специалистов в области гуманитарного, педагогического, экономического, социального, культурного, естественно-научного образования и образования в сфере информационных систем, научно-педагогических кадров высшей квалификации, переподготовка и повышение квалификации руководящих работников и специалистов, организация и проведение фундаментальных и прикладных научных исследований.

Исходя из этого:

- Администрация ПГСГА обязуется: создавать благоприятные условия труда для работников вуза и обеспечивать им социальные гарантии, поощрять высокопродуктивный труд

- Работники ПГСГА обязуются: эффективно трудиться, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу ПГСГА, выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка ПГСГА и настоящего коллективного договора.

1.17. Содержание и структура Коллективного договора определены по соглашению сторон. Договор состоит из следующих разделов:

1. Общие положения

2. Трудовые отношения

3. Охрана и безопасность труда

4. Социальные гарантии работников

5. Гарантии прав членов профсоюзной организации и выборных профсоюзных работников

6. Ответственность сторон и контроль за выполнением коллективного договора

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Особенности регулирования трудовых отношений работников ПГСГА определяются конституцией РФ, ТК РФ, законом РФ «Об образовании», Федеральным законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», действующим законодательством РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, (утв. Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. № 71), Уставом ПГСГА (утв.приказом Минобрнауки России от 25.05.2011 № 1800), Правилами внутреннего трудового распорядка ПГСГА и другими локальными актами.

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором и настоящим коллективным договором. Заключению трудового договора на должности научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 332 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

Прием на работу оформляется приказом ректора, изданным на основании заключенного трудового договора.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ. Дополнительные условия не должны ухудшать положения работника, установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами, Коллективным договором.

2.2.2. Ознакомить работника, поступающего на работу в ПГСГА, с Уставом ПГСГА, настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка ПГСГА, иными нормативными актами ПГСГА, имеющими отношение к трудовой функции работника, под роспись.

2.2.3. Заключать срочный трудовой договор в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

2.2.4. Производить изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ, ст.74 ТК РФ.

2.2.5. При принятии решения о сокращении численности или штата работников ПСГГА и о расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ работодатель обязуется в письменной форме сообщить об этом в профком не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового высвобождения – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ).

Стороны договорились, что применительно к ПГСГА высвобождение является массовым, если сокращается более 3-х процентов от числа работников ПГСГА в течение 30 календарных дней.

2.2.6. Высвобождаемым работникам предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата работников (статья 178- 180 ТК РФ).

2.2.7. Создавать необходимые условия для проведения учебного процесса, научной и методической работы научно-педагогических работников ПГСГА.

Организовывать систематическую работу по повышению квалификации и переподготовки педагогических и научно-педагогических работников ПГСГА.

Развивать внешнеэкономические связи и содействовать участию работников в международных научных программах, проектах, грантах и научно-исследовательских контрактах по заказам зарубежных организаций.

Содействовать разработке и реализации международных многоуровневых модульных образовательных программ, программ получения двойных и совместных дипломов.

2.3. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора с работником из числа профессорско-преподавательского состава допускается только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение учебных планов, образовательных программ, контингента обучающихся и др.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора с работником из числа профессорско-преподавательского состава допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

2.4. Работодатель обязуется перечислять на счёт профкома в соответствии с ст.28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и ст.377 ТК РФ финансовые средства для целевого использования на культурно-массовую (приобретение билетов в театр) и физкультурно-оздоровительную (участие в спартакиадах, приобретение спортинвентаря, путёвок в санатории и на базы отдыха) работу (при наличии средств).

2.5. Выделять дополнительные средства из внебюджетных источников для реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения (при наличии средств).

2.6. Работодатель может выплачивать при увольнении работника по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, при стаже работы в ПГСГА:

от 15 до 20 лет – одну месячную заработную плату;

свыше 20 лет – две месячных заработных платы.

2.7. Стороны договорились, что увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюза: по статье 81, п.2 – в связи с сокращением численности работников ПГСГА или по статье 81, п.3 – в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, допускается лишь с предварительного согласия профсоюзной организации ПГСГА.

2.8. Должности декана факультета, заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется Уставом ПГСГА и локальными актами ПГСГА.

2.9. Учебная нагрузка, научная работа и иные виды деятельности научно-педагогических работников отражаются в индивидуальном плане преподавателя.

Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается ПГСГА в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.

2.10. Научно-педагогические и иные работники ПГСГА, привлекаемые для проведения научно-исследовательских, экспериментальных и опытных работ, имеют право выполнять работы по гражданско-правовым договорам в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (далее – ГК РФ), а также заключать с работодателем дополнительные соглашения о выполнении сверх утвержденных индивидуальным планом учебных и научных работ различных видов, в том числе по разработке и внедрению новых технологий обучения, оказанию платных образовательных услуг (обучение по программам дополнительного образования и т.д.).

2.11. Штатное расписание утверждается ректором в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы два раза в месяц в следующие сроки: 07 и 22 числа каждого месяца. Заработная плата перечисляется ПГСГА на открытый лицевой счет работника в банке. Действия по открытию счета в банке на имя работника для перечисления его заработной платы могут быть совершены от имени работника ПГСГА при условии заключения договора ректором с обслуживающим банком или государственного контракта в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

Оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы осуществляется за счет средств ПГСГА.

2.12. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с законодательством РФ, Положением об оплате труда работников ПГСГА.

Оплата труда, размер базовых окладов, порядок, критерии установления, а также виды выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам ПГСГА определяются с учетом результатов деятельности работника и устанавливается работодателем в пределах имеющихся средств, в том числе средств от приносящей доход деятельности.

2.13. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью содействия приобретению ими книг и периодических изданий выплачивается денежная компенсация в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ.

2.14. Режим рабочего времени работников ПГСГА регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.14.1. В ПГСГА для административно-управленческого и административно-хозяйственного персонала устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

Для педагогических работников ПГСГА установлена 6-дневная рабочая неделя с сокращенной продолжительностью рабочего времени не более 36 часов, в пределах которого преподаватели осуществляют все виды учебной, методической, научно-исследовательской, воспитательной и другой работы, обусловленной занимаемой должностью, учебными поручениями, графиком учебного процесса, расписанием занятий, учебным планом и планом научно-исследовательской работы.

Для учебно-вспомогательного персонала, обеспечивающего учебный процесс, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов.

Общим выходным днем в ПГСГА считать воскресенье, вторым выходным днем – субботу.

2.14.2. Привлечение работников ПГСГА к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа ПГСГА в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

2.14.3.Работодатель предоставляет работникам ПГСГА ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ); для педагогических работников - удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором ПГСГА с учетом мнения профкома ПГСГА (ст.123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ). Перенос отпуска регулируется законодательством (ст.124 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

Предоставлять оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (не менее 3х календарных дней) (ст.119 ТК РФ)

Предоставлять работникам, имеющим одного и более детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск по их заявлениям до 14 календарных дней без сохранения заработной платы.

Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Уставом ПГСГА (ст. 335 ТК РФ).

2.15. При направлении в служебную командировку возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные, согласованные руководителем. Выдача денежных средств под отчет на командировочные расходы осуществляется безналичным способом по заявлению подотчетного лица с указанием в нем реквизитов, необходимых для перечисления на счет работника ПГСГА, открытый в кредитной организации, в рублях, с применением банковских карт, используемых в рамках «зарплатного» проекта.

2.16. В случаях, установленных Федеральными законами и иными, нормативными правовыми актами РФ, работники при заключении трудового договора обязаны представлять работодателю медицинские документы, подтверждающие прохождение обязательных медицинских осмотров (освидетельствований).

3. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

3.1. Работодатель через руководителей структурных подразделений обязуется информировать работников о нормативных требованиях к условиям работы на их рабочих местах, а также фактическом состоянии этих условий.

Указанная информация должна быть представлена любому работнику ПГСГА по его просьбе.

3.2. Для проведения мероприятий по улучшению условий охраны труда ПГСГА выделяет средства (при их наличии), из всех источников финансирования в соответствии с требованиями, установленными нормативными правовыми актами РФ.

3.3. ПГСГА по согласованию с профкомом ежегодно разрабатывает и реализует мероприятия по охране труда (Приложение № 3. Соглашение по охране труда между администрацией и первичной профсоюзной организацией Поволжской государственной социально-гуманитарной академией на текущий год).

3.4. ПГСГА разрабатывает и утверждает порядок обучения и график проверки знаний по охране труда работников ПГСГА.

3.5. ПГСГА разрабатывает и утверждает сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.6. Профсоюзный комитет ПГСГА совместно с представителями ПГСГА имеет право на осуществление контроля соблюдения работодателем ПГСГА трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением им условий коллективных договоров, соглашений в соответствии со ст. 370 ТК РФ.

3.7. ПГСГА обеспечивает:

- медицинский осмотр работников ПГСГА (один раз в два года), занятых на работе с вредными условиями труда (по утвержденному списку работников ПГСГА, подлежащих периодическому медицинскому осмотру согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 14.03.1996 № 90);

- выдачу отдельным категориям работников специальной одежды, специальной обуви, мыла, дезинфицирующих средств и других средств защиты

Приложение № 4. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

Приложение № 5. Положение о порядке и условиях предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в ПГСГА.

Приложение № 6. Перечень должностей, работа на которых, связана с загрязнением и дает право на бесплатное получение мыла (200 г на месяц).

Приложение № 7. Приказ об обеспечении отдельных категорий работников Академии специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Приложение № 8. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты отдельным категориям работников.

3.8. В ПГСГА создаются специальные комиссии: для расследования каждого несчастного случая в порядке, установленном ст.229 ТК РФ; по охране труда, в соответствии со ст. 218 ТК РФ.

3.9. ПГСГА проводит проверку выполнения руководителями всех подразделений предложений общественных инспекторов, комиссии по охране труда не реже 1 раза в 3 месяца.

4. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ

4.1. ПГСГА вправе: предоставлять до трех рабочих дней по семейным обстоятельствам (собственная свадьба, свадьба детей, смерть близких родственников и др.) с сохранением заработной платы.

4.2. Организовывать выполнение программы по поддержке молодых преподавателей и научных работников. (Приложение № 9)

4.3. Предоставлять работникам возможность для занятий спортом на базе спортивных залов ПГСГА в свободное от учебных занятий время.

4.4. Организовывать для работников проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

4.5. Производить совместно с профсоюзным комитетом учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, согласно Жилищному кодексу РФ.

4.6. Оказывать материальную помощь при наличии средств ветеранам Великой Отечественной войны и труда; лицам, имеющим особые заслуги перед вузом; работникам ПГСГА в связи с возникшими сложными жизненными ситуациями.

4.7. Выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка работникам, уволившимся по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации).

4.8. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава вуза, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, учитывать расписание их занятий с учётом удобного для них времени.

4.9. Работникам ПГСГА, матерям, имеющих детей в возрасте от 7 до 10 лет предоставлять 1 сентября 1 день отпуска с сохранением заработной платы.

4.10. Соблюдать и предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (в соответствии с ст. 173 ТК РФ).

4.11. Ветеранам труда, прекратившим трудовые отношения с ПГСГА, сохранять права пользования объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений (ФЗ № 124-ФЗ от 08.08.2011).

4.12. Юбилярам, проработавшим в ПГСГА не менее 10 лет и достигшим возраста 50, 55 (для женщин), 60, 70 лет и через каждые последующие 10 лет по представлениям руководителей подразделений выплачивать премии в размере должностного оклада.

4.13. Оказывать материальную помощь на погребение умершего работника и в случае смерти близких родственников (родители, дети, супруг(а)).

Профком обязуется:

4.14. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза, настоящим Коллективным договором. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять их интересы.

4.15. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.16. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях длительной болезни, сложных семейных обстоятельств за счет средств первичной профсоюзной организации ПГСГА.

4.17. Организовывать оздоровление работников членов профсоюза ПГСГА в санаториях, учреждениях отдыха с частичной оплатой путевок - из средств первичной профсоюзной организации.

4.18. Выделять материальную помощь работникам, членам профсоюза, приобретающим путёвки в детские оздоровительные лагеря.

4.19. Оказывать содействие (правовая и материальная поддержка) работникам ПГСГА, членам профсоюза (будущим матерям).

4.20. Детям в возрасте до 15 лет, родители которых работают в ПГСГА и являются членами профсоюзной организации, выделять новогодние подарки.

4.21. Использовать все формы гласности с целью наиболее полной информации о деятельности сторон по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников ПГСГА.

5. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ РАБОТНИКОВ

5.1. Работодатель и первичная профсоюзная организация работников ПГСГА договорились, что профсоюзные членские взносы удерживаются из заработной платы работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации, на основании письменного заявления работника. Работодатель обязуется бесплатно для профсоюза организовывать безналичное удержание из заработной платы работников профсоюзных членских взносов и их перечисление на расчетный счет профкома в течение 3-х дней со дня выплаты заработной платы.

5.2. Работодатель обязуется:

- предоставлять по запросу первичной профсоюзной организации ПГСГА информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников;

- предоставить в бесплатное пользование первичной профсоюзной организации работников помещение;

- предоставить первичной профсоюзной организации работников в бесплатное пользование средства связи: телефон, факс, электронную почту, Интернет;

- выделять по заявкам первичной профсоюзной организации работников бесплатно автотранспорт для проведения профсоюзных мероприятий;

- создавать членам первичной профсоюзной организации оптимальные условия для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка и места работы;

- предоставлять помещения в ПГСГА для проведения конференций, обучения профактива, проведения заседаний профкома;

5.3. В соответствии с пунктом 10.3.4. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2012 – 2014 годы не освобожденному от основной работы в ПГСГА руководителю первичной профсоюзной организации работников учебная нагрузка может сокращаться на 0,25 ставки соответствующей должности с сохранением получаемой зарплаты.

5.4. Работники, входящие в состав выборных органов первичной профсоюзной организации ПГСГА и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, а председатель первичной профсоюзной организации ПГСГА – Обкома Профсоюза. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, членами которой они являются.

5.5. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав выборных органов первичной профсоюзной организации не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия первичной профсоюзной организации, а руководителя первичной профсоюзной организации – только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

5.6. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных выборного органа первичной профсоюзной организации по охране труда и представителей первичной профсоюзной организации в создаваемых в ПГСГА совместных комиссиях по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия первичной профсоюзной организации.

5.7. Члены выборных органов первичной профсоюзной организации, не освобожденные от основной работы, уполномоченные первичной профсоюзной организации по охране труда, представители профсоюзной организации в создаваемых в ПГСГА комиссиях по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Указанные работники освобождаются от основной работы с сохранением заработка на основании представлений первичной профсоюзной организации.

5.8. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов собраний, президиумов, пленумов, конференций, созываемых профсоюзом, а также для участия в работе выборных органов первичной профсоюзной организации (Профком, комиссии Профкома). Указанные лица освобождаются от основной работы по представлению первичной профсоюзной организации. Средний заработок за счет средств ПГСГА оплачивается при условии их фактического участия в названных мероприятиях.

5.9. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе выборных органов первичной профсоюзной организации признается значимой для деятельности ПГСГА. Мнение членов первичной профсоюзной организации принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации и расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

5.10. При рассмотрении индивидуального трудового спора работник вправе передать свои полномочия представителю первичной профсоюзной организации, для чего обращается с письменным заявлением на имя председателя первичной профсоюзной организации. Первичная профсоюзная организация в течение трех рабочих дней рассматривает вопрос и принимает по нему решение на основе представленных документов согласно действующему законодательству РФ.

5.11. Стороны могут совместно вносить предложения о награждении членов профсоюза, работников профсоюзных органов знаками отличия профсоюза, территориальной организации профсоюза, а также профсоюзных объединений, в которые входят профсоюз и его организации, и о поддержке ходатайств о награждении их государственными наградами, присвоении им почетных званий.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И КОНТРОЛЬ

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

6.1. Ответственность сторон наступает в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются принимать предусмотренные действующим законодательством меры к должностным лицам, не выполняющим обязательства по коллективному договору.

6.3. Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору осуществляют работодатель, профсоюзный комитет и вышестоящие органы.

6.4. Работодатель обеспечивает своевременное выполнение относящихся обязательств по коллективному договору, 2 раза в год докладывает на заседании профсоюзного комитета о ходе их выполнения, совместно с профсоюзным комитетом отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств по коллективному договору за полугодие и год, проводит не менее двух раз в год, с привлечением профсоюзного актива, массовую проверку выполнения коллективного договора, обсуждает пути его реализации.

Рассматривает критические замечания работников, поступившие в ходе обсуждения, и в двухнедельный срок информирует коллектив о принятых мерах. Если осуществление предложений выходят за пределы компетенции работодателя, то они направляются в вышестоящие по подчиненности органы (хозяйственные и профсоюзные) для принятия соответствующих решений.

6.5. Приложения, принятые совместно работодателем и профсоюзным комитетом, считать неотъемлемой частью Коллективного договора.


ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение № 2. Положение об оплате труда

Приложение №3. Соглашение по охране труда между администрацией и первичной профсоюзной организацией ПГСГА на текущий год

Приложение № 4. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

Приложение № 5. Положение о порядке и условиях предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в ПГСГА.

Приложение № 6. Перечень должностей, работа на которых, связана с загрязнением и дает право на бесплатное получение мыла (200 г на месяц)

Приложение № 7. Приказ об обеспечении отдельных категорий работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Приложение № 8. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

Приложение № 9. Программа по поддержке молодых преподавателей и научных работников

ТЕГИ

Август 2017
ПнВтСрЧтПтСбВс
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123

КОРПОРАТИВНАЯ ПОЧТА:

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

Официальные сайты государственных органов

mo.jpg moinso.jpg prokuratura_samarskoy_oblasti.jpg
подняться наверх